“潍坊抽水蓄能电站大项目落户嵩山，我们村离得近，村劳务合作社安置20多名劳力加入到工程建设施工中……”11月9日，临朐县嵩山生态旅游发展服务中心南蒋村党支书窦玉斌高兴地说。这是今年以来，嵩山生态旅游发展服务中心组建农村劳务服务基地，帮助辖区农村劳动力实现就近就地就业和灵活就业，“劳力无闲时”成为打造劳务服务基地嵩山样板助力乡村振兴的有力实践。
嵩山劳务合作社联合社通过“临朐公共就业”等人社信息平台搜集企业用工就业信息，宣传发动劳动力对接用工企业。
嵩山生态旅游发展服务中心地处县域西南部，两市四县交界，辖区总面积89平方公里，11个行政村、31个自然村，2.1万人，11个行政村中有8个为省定贫困村。山区以种植“两桃一瓜”为主，季节性特强，农闲之时大量劳动力闲置，造成人力资源浪费。
嵩山生态旅游发展服务中心辖区以种植“两桃一瓜”为主，富余劳动力实现灵活就业。
针对这种情况，年3月，嵩山生态旅游发展服务中心在临朐县人社部门指导下成立劳务服务领导小组和1个劳务合作社联合社，在11个中心村由党支部领办11个劳务专业合作社，村干部、党员和经营能人为成员，健全完善劳务管理规章制度，提升民主管理水平。
这样一来，各村劳务专业合作社排查摸清辖区富余劳动力就业情况，根据劳动力性别、年龄、技能特长、就工需求等内容分别建立劳务用工台账，经常性交流沟通，确定资源流向，动态管理掌握劳动力就业信息。
嵩山劳务合作社临朐“春风行动”网络招聘会宣传标牌。
同时，劳务合作社联合社通过“临朐公共就业”等人社信息平台搜集企业用工就业信息，主动对接华建铝业、蓝帆新材料、歌尔电子等重点企业。根据企业的用工岗位需求，在充分考虑离家距离、务工时间、劳动报酬、社保参保等因素，有效对接在册劳动力，输送用工实现供需匹配。“目前，嵩山农村劳务合作基地登记在册人，已为重点企业、项目工程输送劳力人。”劳务合作社联合社理事长张学军掰着指头说起来。
为实现“全季节”劳动力充分就业，嵩山农村劳务合作基地充分利用闲暇季节富余劳动力资源优势，邀请人力资源部门组织上岗前技能培训，组织劳务到企业开展“沉浸式体验”，提高劳务就业稳定性、持久性，实现“无缝隙”“全季节”“无差别”就业，做到应就尽就。
嵩山劳务合作组织与县内骨干企业、驻地央企大项目建设进行劳务对接。
“我们本着民生之上、就业优先的策略，辖区外用工企业就工的一律签订用工协议，保障用工需求和劳务利益；为辖区抽水蓄能、和和文旅等大项目建设、农业产业园项目供应保安、司机、施工、包装等灵活就业人员。公共财政支付用工的优先为就业困难人员提供安置绿化养护、环境整治、社区服务等公益性岗位，体现劳务合作社的组织性、专业性和可靠性。”嵩山生态旅游发展服务中心党委副书记、主任郭守平话语简洁有力。（来源潍坊日报）
编辑：于一杉
审核：王晶晶
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