10月23日，第四届中国·河南招才引智创新发展大会暨第二届中国·河南开放创新暨跨国技术转移大会盛大开幕，作为大会的重磅活动之一，重点创新平台招才引智专场招聘会现场火爆，“嵩山”“神农”“黄河”三大省级重点实验室揭牌后，首次公开招募大批英才。
火爆!平均一分钟一份简历招募六大人才“嵩山论剑”
嵩山实验室是河南第一家省实验室。计划到年，建成国际一流的信息技术领域科研平台，形成不少于人的科研团队。
记者了解到，本次招聘会，嵩山实验室采用线上+线下模式，主要面向量子信息、行业应用内生安全、领域专用软硬件协同计算、数字社会治理现代化、智联计算网络、空间智能等六大方向，招募英才人。
招聘站位旁的小圆桌前，不少求职者正拿着简历排队等待接受初步面试。
“我们主要面向高层次人才，根据六个方向招聘学科领军类、技术骨干类、技术研发类人才，学科领军类就是行业大家，能带领一个方向，技术骨干类能够带领一个团队，完成我们的科研项目和研发，技术研发类属于核心研发人员。”嵩山实验室张建辉博士告诉记者，招聘会开始半个小时，30多位来自省内外高校的科技人才递交简历。
人才到这来，有何政策?
记者发现，根据人才层次，本次招聘的薪资待遇也有所不同，学科领军类50—60万一年，技术骨干类30-50万一年，技术研发类10-30万一年，此外，还享受人才公寓等福利。张建辉透露，符合人才认定的，还可以享受省市、中原科技城相关人才政策。
“我们实验室团队有很好的基础，信息工程大学、郑州大学、中电二十七所，优势的科研力量汇集在一起，有很多行业顶尖领军人才。人才到这之后，能快速成长，经过几年之后，可能成为骨干人才甚至领军人才，对未来发展能带来很多机遇，这是我们吸引人才的一个方面。”张建辉介绍，这是实验室揭牌以来的首次大规模招聘会，旨在汇集科技力量和人才。
“神农”育良种急需这些顶尖人才
种业是国家战略性、基础性核心产业，事关中国人的饭碗和国家粮食安全。
在第四个“中国农民丰收节”成立的神农种业实验室，计划到年，建成一流的种业创新平台，引进一批一流的领军人才，组建研发团队10-15个;到年，培养引进包括院士在内的一流种业领军人才30名以上，聚集研发团队40-50个。
记者了解到，这也是神农种业实验室成立以来的首次大型招聘，主要面向表型组学、分子设计育种、基因编辑、育种智能化、植物病理学、遗传育种等六大方向，招募学科领军、技术骨干、技术研发等三类人才，共90人。
“我们主要做种业前端的技术研发以及相关的技术开发工作。现在急需顶尖人才，但是学科类有所成就的难遇到。希望招到具有顶尖实力的人，博士和硕士也需要，硕士主要做科研辅助性工作，博士需要承担科研项目。”
神农种业实验室招聘现场的工作人员张梦告诉记者，由于招聘会涉农单位较少，来应聘的高校毕业生源源不断，“今天比较多的是硕士，省内一些高校学生来的比较多，有些硕士很优秀，既有科研能力，实践经历也很丰富，今天已经初步了解过，后期还会跟他们沟通。”
记者了解到，神农实验室没有标明薪资待遇，在招聘信息上表示“提供具有行业竞争力的薪酬待遇”。对此，张梦告诉记者，现在相关政策还没有特别明确。
揭牌第四天应届毕业生看上这个“招牌”
黄河实验室招聘展位前，应届毕业生马二腾仔细了解招聘信息，向招聘负责人表达求职意向，并提交自己的简历。
“黄河治理是重要的国家战略，在这个背景下，黄河实验室揭牌，定位比较高，发展前景应该不错。”马二腾告诉记者，他比较看中黄河实验室，所学专业和其招聘方向一致，期待能有所发展。
据了解，黄河实验室于10月20日刚刚揭牌，是继嵩山实验室、神农种业实验室后，我省成立的又一省级重点实验室，将聚焦重大国家战略需求，为黄河流域生态保护和高质量发展提供科技支撑。
汇聚一批全球顶尖的研发团队，打造世界一流的基础和应用基础学科群，取得一批引领性原创重大科研成果，攻克一批“卡脖子”关键核心技术，精准定位的背后，招揽人才是关键。
在招牌现场，记者看到黄河实验室没有列出具体招聘岗位和人数，列出了水沙研究、智慧水利、林田湖草等重点突破的六大方向。
“初步计划是这样的，一两百人的事业编制用于行政管理岗位，多数还是研究人员，在实验室的框架内，围绕生态保护和高质量发展问题开展研究，这个人数可能成百上千了。”黄河实验室智慧水利团队建设负责人夏润亮告诉记者，“实验室刚挂牌，还需要进一步细化研究，明确之后还会发布招聘信息。”
“今天已经收到近40份简历，各类人才都很多，还有中科院的博士，我们回去之后会认真了解，随后会联系他们，并且在网上发布信息。”负责现场招聘的工作人员告诉记者。
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