加压奋进全面整治
嵩山生态旅游发展服务中心按照我县农村人居环境整治提升五年行动方案要求，立足嵩山实际，5月份组织开展人居环境整治提升月行动，着力解决农村人居环境整治不彻底、不到位等突出问题，并动员每个村结合自身实际打造1-2个网红打卡点，实现“村村能打卡、村村有网红”，为创建全域美丽乡村示范区打下坚实基础。
会议部署
整治现场
强化责任包靠。为确保人居环境整治提升月行动成效，服务中心推行包靠责任制，领导班子成员、社区主任、中层干部对31个自然村人居环境工作进行全程包靠，每天反馈工作进展，及时帮助解决遇到的难题。
一线推进落实。人居环境整治提升月期间，中心建立早部署、晚总结工作机制，每天早七点听取各社区当日工作计划，晚七点听取工作进展情况汇报，督促责任落实。同时，中心纪委、城管中队成立联合督查小组，每天深入工作一线，查验各社区人力、机械投入数量，强力推进人居环境整治进展，督促整改提升。
早部署晚总结
实施曝光制度。推行现场曝光机制，定期召开社区干部、村干部、责任包靠人会议，对督查发现的问题现场曝光、揭短亮丑，各村负责人领问题、表决心，推动此次整治提升行动走深走实。
成效明显亮点纷呈
自人居环境整治以来，各社区、村认真落实中心党委部署要求，集中人力、物力、精力，出动大量机械和专业人员，大干快上、加班加点，村容村貌不断提档升级，人居环境整治提升月取得了明显成效，打造了朱家坡村、暖水河村、西峪村等一批网红村。
擂台赛马总结提升
现场观摩
为全面掌握各村人居环境整治提升月成效，推动形成争先创优、你追我赶的工作态势，动员中心上下以饱满的姿态全力推进全域美丽乡村示范区创建，6月11日，嵩山生态旅游发展服务中心召开人居环境整治“擂台赛”暨全域美丽乡村示范区创建推进会议。服务中心领导班子成员，社区主任，31个自然村负责人，城管中队全体人员参加会议。
在现场观摩中，观摩人员分成五个检查组，历时10个小时，逐村对村内房前屋后、村边路旁、沟边河沿等关键点的残垣断壁整治、四大堆清理、弱电线路整治、村庄绿化、生活污水治理、农牧废弃物治理等情况进行全面检查。
会议总结
观摩结束后，各自然村负责人走上擂台，对一个月以来人居环境整治工作开展情况上场“比武”，并播放了各村人居环境整治提升月前后对比照片。
擂台述职
播放整治前后对比照片
参会人员根据各村汇报和实地观摩的情况，对各村人居环境整治工作情况进行评议，并将根据评议成绩评选出红旗奖、先进奖、进位奖和蜗牛奖。
现场评议
郭守平在总结讲话中，对各社区、村在人居环境整治提升月中的重视程度、工作作风、村庄变化等进行了充分肯定，并从村民、保洁员、保洁公司、网格员、村干部、社区等层面建立长效管理机制，进行了重点强调，要求共同维护好来之不易的整治成果。郭守平要求，在下一步工作中，要解放思想抓落实，进一步解放思想，担当实干，决不允许遇到困难和问题往上交、往下压、往外推、往后躲。要提高标准抓落实，立足自身实际，深入分析自身短板，从细处、小处入手，提高整治标准。要转变作风抓落实，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实把短板补齐、把弱项补足、把潜力释放，努力在美丽乡村示范区创建中打造新高地、创造新品牌。要强化督查抓落实，加强督查考核，工作推进到哪里，督查就跟进到哪里，确保各项任务落实落细。
建立制度长效保持
建立长效机制是确保农村人居环境治理工作持续、有效、健康发展的内生动力，是推进全域美丽乡村示范区创建的必然要求。发展服务中心探索建立村民、保洁员、保洁公司、网格员、村干部、社区等层面责任落实机制，持续推动农村人居环境整治提升。村民层面，中心组织人员修订《人居环境整治村规民约》，对村民责任进行明确规定，引导村民从被动整治变为“自扫门前雪”的主动行为，推动实现“房前屋后皆风景”。保洁员层面，实行包片管理，在保洁公司的监管下，认真履行《保洁员职责》，对工作履职情况，严格按照《环境卫生质量管理考核奖惩办法》进行奖惩。保洁公司层面，发展服务中心与保洁公司签订合同，按照合同要求进行考核。网格员层面，实行网格员包户，对网格区域内的人居环境工作负责，对责任落实不到位的按照《网格员工作考核制度》扣发相应的绩效工资，成绩好的进行奖励。村干部层面，实行村“两委”干部包靠网格，依据《农村干部岗位责任制考核办法》进行考核，考核结果与村干部绩效工资挂钩。社区党委层面，发展服务中心用好考核“指挥棒”，把人居环境整治工作纳入社区月度考核，推动工作任务落实。
制定长效机制制度文件
责任包靠台账
下一步，嵩山生态旅游发展服务中心将继续把人居环境整治作为推进生态振兴的有力抓手，坚持从细处着眼，注重从小处着手，倡导从实处着力，不断完善人居环境长效机制，强化工作措施，以有力的行动推动乡村增“颜值”、提“气质”、升“品质”，建设高质量的全域美丽乡村示范区。
?齐鲁嵩山
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