嵩山街道新入职机关干部培训班圆满结束

为了帮助新入职人员更好更快融入单位、开展工作，8月27日，嵩山街道开展新人学习活动，带领新入职人员来到嵩山街道各村（居）、合作社、重点企业学习特色经验，系统提升基层干部综合素养，让新入职人员以更加青春激昂的面貌投入到街道工作当中，融入到社区大家庭之中，以打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的新时代基层干部队伍。

学习第一站：向阳社区

在向阳社区，黄丹丹书记向新入职人员重点介绍了社区基本情况和社区特色自组自治的做法。社区成立初期，因外来居民多、居民构成复杂，导致社区的存在感不强，社区服务和管理难度很大。向阳社区通过发动自组织带头，共同讨论制定管理制度这种创新模式，通过小巷管家、诚信档案等方式，让更多党员、居民群众、商户参与到社区治理过程中，让居民进行自我管理的同时，打造“五位一体”社区治理综合体的整体布局，取得了良好效果。

学习第二站：华夏生态文明馆和创新园

新入职人员在招商办副主任王璐的带领下参观了华夏生态文明馆与创新园，充分学习了优秀企业经验，并着重了解了创新园的园区产业定位和招商方向。走进华夏生态文明馆内部，新入职人员就被各种实景所震撼，被华夏城由矿坑废墟变绿水青山，又由绿水青山转为金山银山的生态修复过程所感动，更好更深层的理解了“绿水青山就是金山银山”的理念。

在创新园，新入职人员了解到“释放潜能、助力优秀项目快速落地”的创新创业原则与理念。通过参观智慧科技孵化空间与孵化加速器，了解了创新园在为信息技术企业提供专业的配套服务方面取得的成效。

学习第三站：小镇村

小镇村党总支书记徐少岩向新入职人员介绍，今年4月，嵩山街道以村居“两委”换届为契机，探索推进了村级建制调整改革，将片区内五家疃等位置相邻的4个行政村调整为1个行政村建制，成立小镇村，对各自然村资源进行统一整合规划，各项工作以各原自然村选举产生的小镇村“两委”成员作为联系村民的桥梁和纽带，以总支委员联系合作社党支部为主要工作方式，主动发挥自身在村域内的“熟人“优势，以“诚信有你共育小镇”为主题，以“信用+”为推手，引导广大党员、村民积极投身小镇村建设，不断提升乡村治理现代化能力和水平。

文化旅游体育服务中心副主任吴建廷还向新入职人员介绍了轻户外运动样板区的概况，小镇村利用优越的地理位置与丰富的生态资源，借势全国山地自行车联赛等系列赛事，发展徒步、越野、自行车等运动项目，形成了小镇村独具特色的“运动+”乡村振兴模式。

学习第四站：嵩山街道网格化办公室

在嵩山街道网格化办公室，社区综合服务中心副主任刘旭用PPT的形式详细讲解了街道网格化治理暨吹哨报道全响应中心机制、网格化管理模式。随后，网格化办公室赵浩成介绍了热线的办理机制，分享了具体办理经验，尤其是针对不同类型的热线如何判断、如何沟通，工作人员的处理方式是有所不同和侧重的。“树立好角色意识，多关心群众，照顾群众情绪，换位思考的同时为群众排忧解难是至关重要的。”刘旭结合自身工作经历，向新入职人员分享了自己的感悟。

实地学习结束后，新入职人员围绕着新任职的工作岗位进行了座谈交流。新人们纷纷表达了自己的想法，谈思想、谈认识、话成长、话收获，对于以后的工作充满期待。新入职网格化办公室的姜晓伟表示：“作为一名网格化办公室新人，我将对自己严格要求，用实际行动把为民服务工作当做头等大事来做，切实沟通好居民的问题。”新入职百合社区的冯廷也表示：“我是一个新人，还有很多东西需要学习，一定要快速适应工作环境，脚踏实地的从一点一滴小事做起，为居民服好务，为街道、社区工作尽到自己的力量。”

通过此次“入职培训+实地观摩学习+交流分享”模式的活动，嵩山街道新入职的机关干部们明确了方向、坚定了信念、增长了知识、更新了理念、开阔了视野；新的岗位上从每件小事做起，牢记初心使命，强化责任意识担当，切实将自己所学习到的知识转化为指导和推动工作的强大动力，为建设生态活力新嵩山贡献出自己的一份力量。